王柔柔被谁牵走了疫情结束，出国留学再次成为高净值人群关注的重点。今年开学来得太快，从“休息”模式到“学习”模式，大家准备好了吗？在家族传承规划中，家长又该如何做好下一代教育规划？“开学季”即将来临，根据Frost Sullivan报告，预计2022年，我国出国留学生将达到83.05万人，后疫情时期，县域高净值人群和城市中产阶层对子女文化教育及资产传承的深层次需求，或许可以成为家族办公室业务新的契机。

　　其实不光是国君或位高权重者,我们所有为人父母者,都要为孩子作长远打算,让孩子经受磨练,让他们获得今后干大事的资本,方能让他们处于不败之地。

　　对于中国的企业家们而言,下一代子女教育规划包含的内容不仅是教育,还有艰苦奋斗创下的家业、长期经营建立的家族品牌、家族财富和社会资源。

　　我研究了世界各国名门望族的案例,结合多年前从摩根大通私人银行开始服务中国家族企业的实践,总结出一个家族要成就百年基业、甚至成为千年望族,需要从家族教育、族品牌管理、家族治理、企业治理、财富管理、慈善公益六大模块做好传承规划,这其中最核心的就是家族教育。

　　家族教育是传承规划的重中之重，只有不断增强家族的人力资本和智力资本,家业才能长青。那如何培养“青出于蓝胜于蓝,能带领家族持续发展”的家族后代呢?本文将从以下几个方面，与大家探讨家族传承中的教育规划。

　　传承不是金钱的交付,不是物质的扩张,而是文化的延续。比如传承 130 年的李锦记家族经历两次家变,发现“守业是守不住的，只能不断创业、创新”。于是两次从负资产的困境中走出来的第三代传人李文达提出了“永远创业”的家族文化。

　　在“永远创业”的观念指引下,李锦记家族从最初起家的酱料行业发展到健康产业,把中国中草药健康产品传播到了全世界。为了实现创业文化的延续,李家现在还坚持举行家族传统的创业纪念仪式,并将此不断正式化和制度化，以持续激励后代的创业热情。

　　每一个家族都要有自己的文化,而且要联合几代人，实现文化的延续。方太集团创始人、家业长青学院院长茅理翔先生对家族文化的解读中,提到:“家族文化传承是几代人的生命经验，是这个家族独有的 DNA。”

　　在家族治理的结构设计中,我们通常协助家族成员制定家族宪章,像这样把家族文化形成文字和准则记载下来，意义在于让后代知道家族文化是什么,家族在意什么。

　　再用一些制度来规划,比如共同制定家训家规、定期举行家族活动,家庭会议等等。这些小小的仪式同时也是一种强烈的心理暗示,让家族成员更认真,更用心也能增进家族成员彼此的亲近和信任。家族宪章作为一种具有仪式感的表达,如同把思想和语言变成一粒珍珠,让它永远不会消失,对后人的影响世世代代。

　　十多年前在哈佛商学院读书时,发现一个很有意思的现象,来这里求学的很多家族背景显赫的同学,比如一些国家的王室后代、首富子女，比任何人都积极努力。

　　哈佛图书馆凌晨四点半还在读书的学生里有他们的身影;每周工作时间超过80 小时、最苦最累也最难被录取的华尔街投行面试里也有他们的身影。

　　在常人眼中,含着金钥匙出生的他们应该是过着衣食无忧、非常优渥的贵族生活,可他们却不远万里来到哈佛,和大家一起面对颇有压力的10%末位淘汰制和冷叫制度(即每节课开始老师会随机抽取一位同学把课前发的案例讲一遍,讲的内容要达到老师把六块黑板写满的要求方可坐下,一般被点到的同学都会浑身发冷而被称为冷叫)。

　　我曾经问他们为什么这么拼,他们告诉我，这是家族对他们的要求,勇于追求卓越、挑战最难的事。这几年我研究家族传承,发现那些背景显赫的家族确实对下一代的要求非常严苛。

　　比如他们会在家族宪章中约定:家族后代必须毕业于某些权威机构公布的排名全球前十名的大学,才可以成为家族接班的对象;在进入家族企业前,必须在世界五百强企业工作五年以上并获得升职证明。

　　如果一个家族能由接受过全世界最优秀的大学教育、在全世界最优秀的公司工作过的下一代接班,经过几代人的沉淀,能不成为一个显赫的家族吗?在这样一个充满变革、竞争的时代,每一代人也只有超越上一代,才能维持家族的兴旺。

　　前段时间《哈佛商业评论》对如何给孩于进行金钱教育做了非之装的统理,我非常认同以下几点:父母应该在孩子价值观形虑沈爱和他们谈一谈节俭、预算、储蓄、慷慨、借贷这样的金钱价值公母要让孩子参与到“工作”当中，养他们自力更生创造财富的体力。

　　同时，父母要教导孩子:金钱是工具,不是玩具,要超越物质本身,看用钱买不到的东西,并真正理解金钱影响、改变世界的力量;父母让孩子加人到慈善和志愿者活动中,让他们享受到给予的美妙感从而更乐意付出,而非索取;父母要让孩子认识到,无论时间还是钱,都不是无限的资源;财富和家业光靠守是守不住的，只有不断侧业,才能不被淘汰。

　　对后代的金钱价值观培养,美国内阁中首位亚裔女性、时任美运输部长的赵小兰女士的成长历程能给予我们很多启示。赵家母亲认为“由俭人奢易,由奢入俭难”,父母不能给予孩子太多的物质财富。

　　在赵家,华而不实的东西不能买。女孩子在外面的花费,要拿收据回家报账。赵小兰念大学的学费，曾向政府贷款,暑期时打工赚取生活费。

　　但在精神层面，赵家则是“富养”女儿。每个周末赵家父母会带着孩子去户外长知识，每年暑假和圣诞，赵家也会带着孩子例行远游,以增长他们的见识。针对女儿的兴趣爱好,母亲不计成本去培养。

　　赵小兰如今弹得一手好琴,高尔夫球、骑马、溜冰这些所谓的贵族运动对于她来说都不在话下。通过这样的物质穷养和精神富养的结合,赵家四女都很有出息，他们让女儿从小培养了良好的自律精神、高尚的道德品质,并带给她们开眼看世界的机会。赵小兰父母对四个女儿“物质穷养,精神富养”的做法很值得借鉴。

　　（作者曾任渣打私人银行副董事、JP 摩根香港第一位来自大陆的私人银行家）