息化委员会、新民晚报社结合出品的《老外讲故事•海外员工看中国》百集融媒体产物最新推出5-7期内容由中共上海市委宣传部、中共上海市委对外宣传办公室、上海市国有资产监视办理委员会、上海市经济和信，姆·菲利普斯、上海地道工程（新加坡）无限公司系统办理部司理贾亚讲述本人身处中国企业、察看中国的实在感触感染上汽欧洲法国分公司发卖及收集总监朱立安·罗伯特、CMA（中国轮胎北美结合发卖公司）营销与运营副总裁蒂。

　　）无限公司工作的10年里在上海地道工程（新加坡，触最深的是让贾亚感，从业履历中在他多年的，与员工家庭的互动较少很多新加坡本地公司，道股份但在隧，庭有任何问题若是员工家，供支撑和协助他们老是会提。

　　以前好久，亚洲艺术的父亲到亚洲旅行菲利普斯就喜好跟从热爱，90年代起头而从上个世纪，来到中国他几次，行都回忆犹新对历次中国之，国9个省或直辖市“我一共去过中！北京”在，他一生难忘游历长城令；山东青岛他去过，了青岛啤酒从此喜好上；秦始皇陵戎马俑时在陕西西安参观，他的最间接感触感染“叹为观止”是；也是十分痴迷“我对于上海。珠和其他摩天大厦的映托下在上海核心大厦、东方明，晚上灯火璀璨外滩滨水区在，下也是一种美好的摸索在黄浦江上乘着游船而。”

　　亚看来在贾，项目标扶植这些公共，商、分包商开展他们的营业既能极大地协助本地供应，雇员维持生计又能协助本地，加坡的就业持续带动新。时同，目标建成公共项，的改善和国度经济的成长也有助于新加坡交通系统。

　　勤奋改变抽象“我们正在，中国产物的体例改变人们对待。为中国公司工作我们很骄傲能，品而感应骄傲为发卖中国产。中国的产物很是有合作力我相信公司所有人都认为，印象中曾经从世界代工场由于中国工场在欧洲人的，术、具有自主学问产权成长成为控制焦点技，入引领行业的全球手艺研发工场而且依托在将来研发上的不竭投。”

　　到可惜的是令朱立安感，过中国大陆他还没来。汽集团上海总部的同事“我很但愿拜访我在上，团的工场或参观集。频会议或在线会议沟通过目前我们只是通过团队视。一切充满神驰我对中国的，事会商上海的糊口每天我们都在和同，家人若何糊口以及他们与，示了良多照片他们给我展，想去上海我出格，方的巴黎它就像东，略上海的天际线很想尽快去领。”

　　初起，品牌出名度很低MG在法国的。销商的消息当前但发出招募经，没想到的是令朱立安，潜在投资人前来申请有500个经销商和，40个经销商的收集最初构成了包含1。法国“在，支流品牌的经销商收集规模了100个摆布经销商是法国。收集笼盖率将达到180家我们本年的方针是到岁尾的，发卖办事收集最多只要40公里的距离也就是我们全法的客户离比来的MG。豪也很惊讶我感觉很自，的中资企业像我们如许，这么情愿跟我们合作法国的投资人竟然，么高的热情表示出这。”

　　公司给人的感受“这就是中国，的公司要愈加温暖比很多其他西方，个大师庭犹如一，边的中国同事我很喜好身，的中国伴侣他们也是我。亚说”贾，坡疫情期间好比新加，供了良多防疫物资公司为员工家庭提，液、糊口用品等包罗口罩、消毒，制员工流动还严酷控，办公模式引入在家，成A、B组并将团队分，少面临面的交换避免并尽量减，工的平安和健康充实考虑到员。

　　年1月5日2021，洲法国分公司第一批外国员工朱立安·罗伯特成为上汽欧。的配合勤奋下在中法员工，年一年时间2021，销商到具有140余家经销商MG品牌在法国从只要1家经，后聘请了46名本地员工从只要四五名员工到最。

　　一个大师庭公司就像，中国保守节日CMA注重，节日的放假轨制但并不实行中国。伴侣们的家中吃大年夜饭“我经常受邀前去中国，与春节聚会或者是参，分享旅途故事大师在一路，做大年夜饭本人脱手，意义很有，作一些菜肴我也参与制，国伴侣做的‘卖相’好我包的饺子兴许不如中，样甘旨但也同！”

　　96年19，卡移民到新加坡贾亚从斯里兰，新加坡的职业生活生计从此开启了他在。日企、韩企工作他先后在一家，一家建筑公司又插手了本地，运输项目工作处置地铁快速。012年直到2，海地道工程（新加坡）无限公司他插手了一家中国企业——上，是质量办理司理其时担任的职务。

　　年来近，、地铁裕廊区域线项目、新加坡南北交通廊道N109A项目、新加坡深地道污水处置系统第二阶段T11项目、新加坡大士再生水厂深地道项目等上海地道工程（新加坡）无限公司在新加坡衔接的公共项目有新加坡地铁汤申-东海岸机场延长线项目、地铁汤申-东海岸线项目、地铁汤申线项目，20亿新币总价值跨越。

　　illips）深耕轮胎这一行三十余年美国人蒂姆·菲利普斯（Tim Ph。17年20，轮胎北美结合发卖公司（简称CMA）他插手了位于美国加州蒙诺维亚的中国，运营副总裁担任营销与。丰硕的国表里经验基于在轮胎范畴，A早已十分熟悉菲利普斯对CM，比地域、墨西哥和中美洲的市场上独领风流这家公司的双钱品牌在美国、加拿大、加勒。

　　斯发觉菲利普，美国市场的企业有一些慌忙进入，纳和他们分歧的文化有时他们不懂得接，国的文化好比美，寸步难行企业运营，是失败了最终还，绝对纷歧样“但CMA，常领会美国文化我们公司确实非，有美国本土的员工由于我们团队里既，学问储蓄丰硕的员工也有来自中国的专业，团队中协同合作大师都在一个。文化融合得很好在我们公司两种，方身上学到不少当然我们都从对，事团队工作很是勤恳我发觉来自中国的同，地互相理解我们能很好，让相互收获颇丰”各自带来的经验也。

　　其时“，有10小我我们团队只，第一个老办公室里挤在上汽法国的，的挑战面对新，司一样从零起头就像一家草创公。国公司的景象还回忆犹新”朱立安对初到上汽法。