校花攻略5200疫情防控期间，为助力各类企业、组织机构和个人工作效能提升，市人社局充分发挥威海国际人力资源服务产业园专业优势，运用互联网、远程课堂等信息化手段，开发建设了HRID线上学习平台，开通更便捷高效的学习渠道，搭建优质学习培训环境。重点针对企业经营管理者和HR素质提升需求，邀请人社部门业务骨干、知名企业高管和大咖级讲师做客直播间，每周上线三期公益性直播网课，讲解人社惠企政策措施，分享行业先进管理理念，帮助分析当前环境个人组织应如何正确高效地开展工作等课程。欢迎广大企业和各类社会组织经营管理者、企业HR和各类人才参与线上学习！

　　顾宇，杭州广播电视台新闻主播和HR节目制片人，北京大学经济学院讲席教授、华东师范大学职业教育学副教授、上海交通大学硅谷国际总裁班教授、浙江大学职业生涯发展规划导师，有7年高校执教经历和6年以上行业组织和学术机构负责人经历，曾任上海培训学会(STA)副主席兼秘书长，现任国际培训学会(ITS)上海理事委员会主席。

　　线下营销逐渐转为线上营销，或许将成为未来企业业务发展的大势所趋，如何抓住机遇利用个人微信长久打造线上私域流量？如何告别低效群聊，构建高质私域流量？如何在私域流量做业务？

　　高运涛，威海市劳动人事争议仲裁院副院长，资深仲裁员，从事劳动人事争议仲裁工作十三年，具体分管市仲裁院调解工作和指导各区市基层调解组织业务工作，具有丰富的理论知识和实务经验。

　　“不符合录用条件”“严重违反单位规章制度”“严重失职，给单位造成重大损害”“营私舞弊，给单位造成重大损害”“与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响”“与其他单位建立劳动关系，经单位提出，拒不改正”“劳动者以欺诈的手段，使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效”等10种情形下，用人单位想与劳动者解除劳动合同，分别应搜集哪些证据？

　　胡彭令,业界著名企业高管领导力教练、人力资源战略管理及领导力资深顾问、人力资源战略管理实战派专家，曾担任大型国有企业的生产一线管理层、人力资源管理人员、世界500强公司人力资源部门中国地区负责人以及国内著名的人力资源管理咨询公司高级管理者及咨询部门负责人，职业经验丰富。

　　在今天全球化竞争日趋激励的市场，企业要生存、要发展都离不开人，离不开企业的基石：员工。而在中国老年化趋势更加严重的今天，企业的员工队伍越来越年轻。所有这些都对企业的中高层管理者提出更加挑战性的问题：怎样设计有一个有效的薪酬激励机制？怎样激励员工的工作积极性？怎样让员工在一个和谐、开心和既有QIAN(钱)和又有QIAN(前途)的平台上工作，是每个企业的中高层管理者需要思考。