风声影评为全覆盖、全链条、全方位凝聚资源，拓展司法服务场域，促进公共法律服务资源集约式开发利用，以及建强行业解纷枢纽，建新和谐劳动关系，护航餐饮行业健康规范发展，11月16日，锦江法院联合锦江区人社局、锦江区工商联，在ICC环球贸易广场共同举办以

　　活动邀请成都蓉商总会餐饮商会、成都市酒吧协会、锦江区时尚美食协会及多家知名餐饮企业参加。区人社局党组书记、局长李凌云，区法院党组成员、副院长潘伟，区人社局副局长李海洋，区工商联副主席刘世英，区社保局副局长罗建华出席本次活动。

　　潘伟副院长结合具体案例针对餐饮行业企业用工中存在的“碰瓷式”维权频发、“群体性”纠纷多发、“跑路型”逃责高发、“超龄工”风险潜伏等共性问题，向三家餐饮行业协会发出司法建议书，提出以下四点要求：深化行业协会法律辅导功能、优化行业协会用工风险预警、探索行业协会联动解纷机制、强化从业人员风险意识培塑。

　　下一步，锦江法院将从三个方面持续释放“双保护”司法动能，坚持劳动者权益保障与护航企业发展并重的工作思路，全力维护好区域劳动关系和谐稳定大局，做好法治化营商环境建设文章，守护好“舌尖上”的锦江：

　　完善“法院+人社”联席会议常态化召开机制，探索疑难复杂案件会商制度，联合开展类案分析，共谋共促裁审融合，协同调处矛盾纠纷，推动劳动争议化解在源头。

　　借助行业协会根植行业，精准把握行业需求优势，创新基层调解模式，拓展劳动争议诉前调解多元格局，实现劳动争议“控增量、减存量”，提升重点行业企业纠纷化解效率。

　　向社会发布规范用工及求职就业的典型案例，强化示范引导作用；开展劳动争议案件巡回审判，以案释法提升企业与劳动者法律意识；锚定行业需求，结合实际推出风险提示，扎紧和谐劳动关系“篱笆墙”。