遗忘河契约人力资源管理师四级考试是国家职业资格标准等级的最低级别，属于人力资源管理师考试的一部分。考试形式一般为闭卷机考，个别地区可能采用纸笔作答。考试时间由各省自行安排，一般从每年的3月开始。

　　考试科目分为两科，分别是理论知识和专业技能。理论知识科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。题型为选择题，包括单项选择和多项选择。

　　专业技能科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目涵盖了企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分。

　　考试内容主要以《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教材为基础，包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等章节。

　　考试结束后，考生将在三个月至四个月内收到考试结果通知并领取证书。未通过一门科目的考生可以参加补考。