电玩恶魔魔幻红蝎星自2020年初爆发新冠肺炎疫情以来，已经整整两年有余，至今仍然看不到疫情结束的曙光。尽管没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会到来，但疫情给各行各业带来的冲击，包括对公益组织的影响无疑也是重大的。基于自己的一点想法，本文想和大家探讨一下后疫情时代公益团队的动力在哪里？能量来自哪里？如何在巩固团队上做一些可行的事，为疫情结束后的公益事业积蓄能量。

　　这两年各行各业都受到疫情极大的影响，热心公益的人们赖以为生的事业和生存环境发生着一些重大改变，这些因素势必会影响从事公益的心情和精力。据公益时报报道，中国发展简报在2021年3月再次联合各地公益组织，共同发起《2021新冠疫情后期公益组织困难与需求》问卷调查。本次调查从2021年3月17日到3月28日，共收集410份问卷。剔除11份无效样本后，本调查报告的数据分析与结论来自399份样本，其中服务型公益组织样本331份、枢纽型公益组织样本46份。

　　调查结果显示，新型冠状肺炎疫情对于中小服务型公益组织产生了较为强烈的负面影响。此次参与调查机构的特征：团队规模主要在30人以下，其中10人以下为主；机构以直接面对社区的服务型公益机构为主，枢纽型公益机构次之；机构最主要资金来源是政府采购服务项目；其次是国内基金会的资助。

　　在疫情对执行型公益机构的影响程度方面：80-85%的执行型公益组织表示能挺过此次疫情；但有15-20%的公益机构受到很大影响，将难以坚持下去；有15-20%的公益机构甚至可能已经关闭。

　　疫情对公益组织实际资金收入影响方面：与上年同期相比，28.8%的机构收入减少了50%以上，其中有11.3%的公益组织甚至减少70%以上；不过仍有24.8%的机构没有减少，甚至有所增加。

　　在公益组织对当年的资金收入预期方面：近50%的反馈者表示悲观，即机构收入将大幅减少，但仍能维持下去；有35%的机构表示正常，即机构收入与去年持平，维持下去没有问题；极度悲观者和乐观者均为少数，占比不到5%。

　　当然，疫情对我们中国狮子联会这样大型的公益组织冲击没那么大，但“四出”精神正在经受考验。如同中国狮子联会副会长郑德刚接受记者采访时所说：“我们提倡的出心、出力、出钱、出席的‘四出’精神其实就是检验狮友，检验公益志愿参与者的试金石。”简单易记的“四出”精神也是中狮联志愿者区别于其他志愿者团队的一个显著的衡量标准。

　　然而持续践行“四出”精神的前提也要基于狮友们从事的事业欣欣向荣、自己的小家庭蒸蒸日上、自己和家人身体健康的基础上。持续了两年之久的疫情已经给许许多多公益人带来了数不清的困难和麻烦，但是我们依旧看不到疫情可以结束的征兆。2022年狮友们公益的能量从哪里来？动力从哪里来？如何度过疫情下艰难的公益之路？我们没有模板可以抄袭，也没有成功的案例可以借鉴，真的只能摸索着去探究去改变，适应疫情带来的各种不确定性。

　　以浙江队为例，因为疫情的限制，活动大大减少，“一书一衣一份情”这类助学帮扶又获得社会极大关注的活动，狮友们却无法亲临边远山区的活动现场。凡此种种，说明“出力出席”的机会减少了，公益的阵地在被迫收缩，跨省跨地区的活动变得艰难。对于狮友们非常喜欢参与的培训联谊等活动也在大幅度减少。

　　再以“出心出钱”为例，疫情给我们浙江乃至全国狮友们到底带来了多少负面的影响还是未知数，但是从我们的能接触到的行业圈、朋友圈、同学圈、同事圈都可以感受到严寒的来临。疫情初始一位从事餐饮的好朋友曾经说“2003年的非典我们都扛过了，这次的疫情我们也有信心。”但是现实证明这次全球疫情远比当年的非典更加的复杂和不可预期。受此影响国内的餐饮业、旅游业、制造业、外贸业、交通运输业、地产业、培训业都经受着连带的影响。毋庸讳言，我们狮友家庭以上述行业为生活主要来源的不在少数，他们的生活是否受影响？他们的家庭是否正面临困境？他们是否还有精力和能力投入公益事业？他们还有没有热心公益的动力和能量？这些都是疫情带给我们的思考和需要直面的问题。

　　后疫情时代，个人认为要在坚持疫情防控常态化的条件下，及时开展调研，加快服务队重整，加大会员关爱力度，开展线上培训，保留骨干队伍稳定，积蓄能量，促进组织发展。

　　1.加快服务队重整。2021年服务队的重新整合非常及时，其实这也是各种问题累积之下再叠加疫情影响而不得不采取的最佳解决办法。服务队的会员保留率低，达不到最低人数，说明愿意留在团队里参与正常活动的狮友少了，而且是再三挽留后的局面。以我们狮友加入狮子会的初心而论谁都不会选择轻易退会，毕竟这个组织运作规范、人员素质高于其它志愿者团队，而且又是年富力强有活力的爱心人士居多。再加上会员之外的嘉宾团队也是不乏社会精英和有识之士，这样的人脉圈也是一种精神财富，狮友们都会相当的珍惜和重视。所以退会的狮友也好、留在团队里但是基本不参与活动的会员也好，其实都可能是遇到了事业和生活的瓶颈，需要各级狮子会的领导狮友多加关注和重视，一群沉默的狮友和嘉宾其实就是团队即将失去活力和动力的前兆。

　　2.建议开展调研。总体上，我们浙江代表处的公益团队是基本稳定的，但我建议有必要开展调研。因为没有做过调研，所以我的想法没有数据支撑，不了解我们浙江或者宁波的会员中有多少狮友有退会的打算？想退会的原因又是什么？是太耗费时间和精力？还是公益活动压力太大？还是因为微信消息或者电话干扰太多？还是和团队成员相处的不和谐？或者是个人事业生活遇到了困境？或者是因为事业发展的需要改变生活地域？或者是因为一些其他不愿解释的原因？其实了解退会狮友的心态是一种反向的标志，可以提醒我们一些共性的问题。我觉得对于退会的会员也好，对目前的会员也好，都可以做一次问卷调查，找找团队凝聚力的问题和症结所在。找一找原因给我们这个公益组织画一幅清晰的图画，深入剖析一下这个组织哪里正在出问题？哪些方面让会员们不认同？有没有共性的问题？有没有可以马上解决的问题？能不能对症下药找到改善的方式方法？知道这个组织的问题和症结才可以设法加以改进。毕竟狮子会这样的公益团队是一个来去自由的组织，是不能给予任何物质奖励的一个团队，是一个付出多于获得的团队，是一个需要默默无闻具备奉献精神的团队。

　　3.开展线上培训。深入调研之外，还可以做一件我个人认为非常有意义的事情。那就是可以开展各种线上线下的培训，我们狮子会的培训体系非常健全、不仅有讲师团，还有各种培训俱乐部，各种读书会组织。趁这个疫情带来的非常时期多给会员们一些优质的培训，或者开网课培训，或者邀请一些有较高演讲水平的狮友和嘉宾做一些人生感悟的分享演讲、主题演讲之类都是非常提振士气和人气的。以我个人加入会员后最大的收获就是聆听了一场又一场换届演讲，有毕业的队长们的深情演说，有讲师团或者区会领导狮友的精彩演讲。每一次动人的演讲都赋予我们新的能量和动力，我们被激励的同时还被深深地感动着，尤其这些经历不管是最后成功还是遭遇挫折对于听众来说都是最真实的故事。爱听故事是我们人类的天性，只要讲好故事就能给人一种能量。我在这里也提一个小小的希望，希望讲师团的讲师们除了对狮务的了解之外，更要丰富人生的阅历和养成持续阅读提升自己的能力，而不是就狮务讲狮务，就公益讲公益，难免枯燥乏味。更应该多接触新鲜事物，从“抖音”、“小红书”，从各种平台获取间接的人生阅历，做点功课，结合自己的人生感悟，真正将有益又鲜活的知识和感悟分享给狮友们，真正做好狮友们的公益导师！

　　4.提升公益自觉。现代人从事公益仍有很多顾虑：“等我的收入可以支撑了……”“等孩子大了……”“等我有时间和精力了……”，因此，非常有必要要探究可以让公益持久的能量。其实真正愿意从事公益的人都是具有随手公益的自觉，就是个体道德的自觉，他们热衷于从公益活动中获得喜悦和满足，获得轻松荣耀的情绪体验。如果利用外力去加强能量毕竟是不能持久的。我看到国外有较高比例的公民加入公益组织，甚至一个公益岗位还设置条件选拔优秀的志愿者，更有甚者很多志愿者的岗位还需要培训和考试。志愿者不是简单的岗位，而是需要能力才艺才能从事的岗位。如果真的有一天我们也能拥有了这样一个高度觉悟的社会氛围，有那么多可供选择的公益候选人，到了这样的一个时代，我们公益人的自身素质和能力就会大大的飞跃。到那时公益的能量就是无所不在，个人的觉悟和做公益的精神收获就是最好的活力和动力。随着脱贫攻坚的不断巩固、随着人们生活的日渐富裕、随着党员狮友的日益增加，这样的时代应该为时不远。

　　文章来自“浙狮通讯”公众号，多点赞，长关注，常转发。您的支持是我们最大的动力。投稿邮箱：

　　特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

　　神州播报 甲午战争沉舰发现大口径炮弹，存在大量反击行为，多个实证辟谣“炮弹掺沙”

　　全国政协委员、广东省工商联副主席、佛山市工商联主席、尚品宅配集团董事长李连柱：加快打造国家级工业互联网示范城市 支持制造业城市公用品牌建设

　　“中考不用考、高考不用考、研究生也不用考”！15岁女生被西交大少年班录取