黄菡女儿多大11月8日，天风证券积极践行行业文化建设十要素、树立证券行业荣辱观重点项目——2023“天风日”学长授勋仪式在武汉行，公司向入职20年、15年、10年和5年的员工代表授予学长勋章。天风证券文化建设领导小组组长、董事长余磊为入职20年代表授勋并作文化专题辅导，文化建设领导小组成员参加活动并为员工授勋。

　　图：“天风日”活动中，天风证券员工开展证券业文化建设“十要素”“荣辱观”的集中学习

　　今年，随着天风证券成为湖北省骨干金融企业，在宏泰集团的领导下，天风人以文化为引领，奋发向上，聚焦主业、作精专业，公司业绩企稳回升。活动现场，天风证券董事长余磊作文化专题辅导，他表示一要持续尊重人才，天风日活动的本质是对员工的尊重，尊重人才亦是公司保持生命力发展至今最重要的因素，公司将继续秉持“人才支配资本”理念，尊重每位员工的历史贡献，让年轻人得以更好成长；二要尊重历史，尊重历史是为了更好地前进，要正视公司发展历史中出现过的问题，并在发展中解决问题、战胜困难；第三，要团结进取，这是公司克服困难的生命力，“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，公司得以发展源于团队稳定，源于每个人不计个人得失、齐心协力，这是公司文化最重要的部分。

　　据悉，天风日和学长授勋是天风证券对行业文化、天风文化的宣导，是传承、发扬行业文化、公司文化的有效物理载体。今年是天风证券连续第8年为员工授予“学长勋章”，为入职满5年、10年、15年和20年的员工授勋，表彰他们的付出与贡献。活动中，共有301名员工穿过由“证券行业文化建设十要素”和“证券行业荣辱观”铺设而成的“文化大道”，依次上台获颁学长勋章，其中26人获颁20年勋章、37人获颁15年勋章、66获得10年勋章、172人获5年勋章。

　　活动中，学长代表们回顾分享了自己与天风的过往点滴和对天风文化的理解。20 年学长代表、首席信息官蒋秋伟表示，天风精神就是遇到问题不逃避，迎难而上，坚信办法总比问题多。20年学长代表、天风资管监事长李继军表示，公司成长始于微末，有幸见证并伴随公司从挣扎生存到发展壮大，感谢领导同事一直以来的支持关爱。20年学长代表、资产托管部总经理孙伟表示，公司凭借优秀的企业文化、品牌建设和职业发展机遇吸引了优秀人才的不断加入，他也将与团队一同不断提升专业能力与活力，为天风发展提供助力。20年学长代表、系统运维部联席总经理徐宇航动情地说：“我人生也是我职业生涯最大的一个收获，就是20年里有幸和很多优秀的领导同事一起工作，一起共同面对困难，解决问题跟挑战，学会在压力中保持冷静，在失败中寻找成功。”

　　15年学长代表、纪检监察部的余世敏分享了她在公司记忆最深刻的一件事。在公司2010年经营会上，她听到董事长说公司要在10年内上市有自己的大楼，做会议纪要的她一度怀疑自己听错了，“没想到后来这些都实现了，天风就是这样能将看似不可能变成可能”。10年学长代表、财务核算部副总经理杨薇现场分享了财务中心一张老照片，当时公司处于IPO申报期间，凌晨的办公室里大家边吃着外卖边沟通工作进展，“面对时间紧、任务重的压力，每个人都尽自己最大的力量与整个部门配合公司完成任务，那段奋斗的时光也一直在不断激励着我前进”。5年学长代表、天风国际交易经理朱敏聪是第一个从境外特地赶到武汉的学长，他感到非常兴奋并感谢公司对子公司的支持与帮助。

　　活动现场，行政中心张慧和董办陈婧媛演唱的《继续，给2008年的你》将活动推向高潮，“这首歌唱出了我们的心声，非常有共鸣，因为这个2008年的自己是坚毅、拼命的你，是不服输、不放弃的他，是每一位与天风共享阳光、共担风雨的我们。”在场观礼嘉宾表示。