小我的价值观念和日常行为企业文化影响着企业中每一，都是要通过职工来实现企业文化的展示最终。的诉求而职工，过职工的具体行为表示出来职工群体的价值观也是通。践中在实，哪些是企业文化的表现职工的行为很难分清晰，文化的展示哪些是职工，文化是难以切割的企业文化与职工。提高企业的焦点合作力企业文化的终极方针是，终要靠职工缔造而先辈的手艺最，要靠职工出产优良的产物，职工去拓展和维护市场的占领要靠，终是职工步队本质的合作市场所作在某种意义上最。此因，方针与职工的成长方针无机连系起来企业文化的最高境地是把企业的成长。职工对现实的需求职工文化反映的是，又必需通过诚笃劳动而职工需求的实现，的能力和潜能积极阐扬本人，享企业的成长功效中实此刻鞭策企业更好成长并共。以所，成长方针与企业的最高方针无机连系起来职工文化扶植的最高境地就是将职工的。的企业文化没有优良，就难以生根职工文化，的职工文化没有优良，就难以落地企业文化。企业文化又有优良的职工文化杰出的企业必定是既有优良的，的职工文化是共存共生的优良的企业文化与优良。

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　　创立之初在企业，成型的企业文化虽然此时还没有，办理者曾经就位但企业投资人和，值观决定了企业文化的基调企业投资人和办理者的价，就是该企业的企业文化雏形他们的思维体例和处事方式。有了不变的职工步队和成熟的劳动关系后而职工文化则是在企业成长到必然阶段并，成长和成型才会逐渐。此因，企业来讲对任何，化后有职工文化都是先有企业文，化的构成、变化和成长有着不成朋分的关系并且企业的办理体例和劳动关系对职工文。济的构成和产权轨制完美但跟着社会主义市场经，情况还可能具有这种对等和统一关系虽然在企业成长的某一阶段和特定，、办理与被办理的关系但企业中的劳资关系，一对矛盾一直是，职工文化关系中就是对立关系这种矛盾反映在企业文化与，方针的工业化成长初期尤为凸起这种对立在以追求利润最大化为。同时但，何等凸起无论矛盾，好处都必需通过企业成长强大来实现职工小我诉求的实现、企业办理者的，展这个更高层面上同一路来因而这些矛盾又会在企业发。此因，化表示出对立同一关系这时企业文化与职工文。见可，工文化的关系企业文化与职，史成长阶段以及所面临的成长情况取决于企业的性质和企业所处的历，的成长阶段和成长情况分歧企业性质分歧、企业所处，文化的关系分歧企业文化与职工。

　　段利用较为屡次的两个概念企业文化与职工文化是现阶，者之间的关系进行了阐发也有良多专家学者对两，己的概念颁发了自。中其，因研究主体的目标分歧而有所差别关于两者的定义及内涵的表述虽，已根基分歧但其结论却，系的认识却争议颇多但对两者之间的关，说、关系互补说和包含关系说次要有地位对等说、对立同一，以往长此，文化的扶植实践形成混合可能对企业文化和职工。辩证关系进行梳理本文将对两者的。