金炫澈坑人人不用到岗，在线即可参与实习。近年来，远程实习备受青睐，不少大学生在学校期间边学习边线上实习。随着新学期开始，“远程实习”再次成了招聘平台搜索热岗。不过，远程实习猫腻也不少，实习岗位“挂羊头卖狗肉”等问题较为突出。

　　前程无忧发布的《在校生实习情况调查2022》显示，远程实习已在学生群体中兴起；在“实习僧”平台首页展示的数据中，“远程”更是用户热搜词的第一名。

　　深晚记者在Boss直聘看到，某知名旅游平台招新媒体运营远程实习生，标注薪资为200至250元/天，岗位介绍标注了薪资不按天算，结合工作效果计算。平台显示，该岗位工作内容包括运营并养护社交账号，确保账号状态活跃；撰写高质量社交平台笔记、攻略；打造爆款笔记，维护互动氛围等。

　　随后，深晚记者尝试投递并很快得到回复，在按照要求撰写了一篇400字小红书旅游攻略帖后，便进入岗位说明会。说明会上，招聘信息上明确为远程实习的岗位成了兼职，该企业强调在完成3个月的兼职工作后，才会收到一份实践证明而不是实习证明。深晚记者对此提出疑问，得到的回复是“这个工作就是一个远程的兼职实习，无法给到实习证明，只能给实践证明”，企业并未对岗位的不匹配情况作进一步解释。

　　尽管该岗位实际收获与岗位描述有区别，但实际工作内容与岗位要求较为一致，均为运营新媒体账号。

　　深晚记者体验时发现，其岗位关键性质和事项却被招聘企业有意隐瞒，实际工作并非如想象中的成为该公司官方账号运营的一员，而是运营个人账号，在个人账号发布有暗广、引流等水军性质的帖子，并通过养好个人账号，成为该企业的优质真人水军。

　　具体工作任务为用个人账号按照规定的内容模板每天写一条引流帖，在旅游攻略等内容中嵌入为该企业引流、打广告的内容，如“燃油二折券”等，并将每人每天后台生成的新引流码（6至7位阿拉伯数字）嵌入其中，吸引和引导用户搜索该引流码并下单。帖子的受众以为自己看到的是真实分享，殊不知是企业精心组织、包装、审核通过的引流广告。

　　除以大厂远程实习之名吸引在校生外，该项目还设置了详细的激励机制，刺激在校生发布优质引流内容。

　　该岗位招聘工作人员表示，薪资结算规则为“基础发帖薪资+爆帖奖励+新客奖励”，关键指标是拉客量，一个月薪资可达到8000至10000元。但深晚记者体验时却发现，实际上达到该薪资标准并不容易，除每日写一条基础引流帖外，还需要每月有4篇5000赞以上的帖子，并至少拉400名新客且完成下单才能达到月薪8000元标准。

　　为达成更高薪资，远程实习人员需要不断提升引流帖质量，尽可能吸引更多下单新客。“远程实习”学生林琳介绍，自己7月份发了16条引流帖，每天需花3小时左右，但一个月下来只获得了942元薪资。除流量收获外，平台也将引流、暗广带来的限流、封号等风险转嫁给了实习者。林琳的账号就由于发要求的引流和广告帖，已经被平台限流、禁言，“这次是7天，下次就是14天了”她说。

　　对于此类“远程实习”岗位，广东广和律师事务所主任童新认为，岗位介绍不实的行为涉嫌违法。用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，不得发布虚假招聘信息，发布的招聘信息不真实、不合法的，会面临相关处罚。发现该情况，有权向劳动保障行政部门投诉、举报。

　　童新表示，公司设置远程实习岗位，以可开实习证明、支持背调等条件招募大学生作为公司真人水军引流打暗广的行为，即便如实告知工作相关信息，也违反公序良俗。

　　同时，企业以新媒体运营远程实习之名招募大学生充当优质真人水军的行为涉嫌违反《广告法》《网络信息内容生态治理规定》《互联网用户公众账号信息服务管理规定》等多个法律法规，侵犯了消费者权益，不利于网络清朗空间建设和市场公平竞争，流量造假行为涉及违反行政、民事及刑事等多个法规。