赛富通圣矢代理近日我市印发《关于做好2023年高校毕业生临时公益性岗位招聘工作有关事项的通知》，针对2023届离校未就业高校毕业生征集城乡社区等基层公共就业服务、公共管理和社会服务、卫生防疫等临时公益性岗位500个。

　　根据河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅《关于加强公益性岗位开发管理工作的通知》（冀人社规〔2020〕2号），公益性岗位是指由各类用人单位开发并经人力资源社会保障部门认定，用于安置就业困难人员就业的岗位。

　　公益性岗位主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，一般不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。各地要综合考虑就业困难人员需求、社会公共利益需要、用人单位岗位设置、资金承受能力，科学确定本地区公益性岗位数量和类别。

　　公益性岗位安置对象为就业困难人员。就业困难人员指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。具体范围由各市、雄安新区人民政府根据本行政区域实际情况规定，并实行动态调整。各地对就业困难人员提供个性化援助，通过组织参加专业职业培训、推荐企业吸纳、帮助灵活就业、扶持自主创业等方式，帮助其尽快实现就业创业。对仍然难以实现就业创业的，科纳入公益性岗位安置对象范围。根据年龄、家庭等因素，建立公益性岗位安置对象排序机制，优先安排符合岗位条件的距离退休年龄不足5年的人员和零就业家庭成员。

　　2020年，我省开始实施高校毕业生临时公益性岗位政策。针对2020届就业困难的高校毕业生开发设置城乡社区等基层公共就业服务、公共管理和社会服务、卫生防疫等岗位，服务期最长不超过2年。对开发临时公益性岗位安置高校毕业生的用人单位，按规定给予岗位补贴和社会保险补贴，资金来源为就业补助资金。岗位补贴标准原则上不高于当地最低工资标准;社会保险补贴包括用人单位缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费。

　　临时公益性岗位主要结合城乡社区等基层公共就业服务、公共管理和社会服务、卫生防疫等方面的需要开发设置，服务期最长不超过2年。

　　8月10日前完成组织报名和资格审核工作，8月15日前确定岗位拟招聘人员，并向社会公示。公示无异议后，在当地人力资源社会保障部门按规定进行就业登记和劳动用工备案，8月25日前组织上岗。

　　各县（市、区）要按照“公开、公平、公正”的原则，做好临时公益性岗位招聘工作。在确定招聘人员时，优先招用脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的高校毕业生。

　　各县（市、区）要指导用人单位与临时公益性岗位人员依法签订劳动合同，无法签订劳动合同的依法签订用工协议、劳务协议等，约定双方权利、义务。招聘的临时公益性岗位人员参照就业困难人员纳入统一管理，对开发临时公益性岗位安置高校毕业生的用人单位，按规定给予岗位补贴和社会保险补贴。各县（市、区）要切实履行临时公益性岗位管理职责，督促用工单位履行用工管理主体责任，依法提供劳动保护和劳动条件，建立健全规章制度，承担日常考勤和管理工作。各县（市、区）要建立临时公益性岗位实名制数据库，动态掌握人员在岗情况和领取补贴情况，强化相关补贴资金监管，对虚报冒领骗取补贴、“吃空饷”等违法违规情形，及时纠正查处，清退违规在岗人员，严肃追究相关工作人员责任。

　　各县（市、区）要完善临时公益性岗位人员期满退出帮扶办法，做好政策衔接和就业服务。通过引导参加基层项目、报考机关事业单位、继续深造、推荐到企业就业等方式帮助期满人员有序退岗，对距享受补贴期满不足半年人员，及时提供有针对性的职业技能培训和职业指导、职业介绍等服务，帮助尽快实现再就业，对参加职业技能培训的可按规定给予职业培训补贴。同时，对有创业意愿的高校毕业生要加大创业扶持力度，强化创业指导、创业培训，按规定落实创业担保贷款、场地租金补贴等创业扶持政策，帮助其退出后成功创业。