期前，700万互联网用户数据拉勾聘请将基于平台3，和车企高管访谈连系专业调研，动白皮书（2022）版》推出《智能汽车范畴人才流。行业人才白皮书这是智能汽车。以及在人才趋向和组织扶植中堆集的方式论凝结了拉勾聘请近10年人才办事实践经验。

　　O鲍艾乐指出拉勾聘请CM，九年过去，00万数字化高科技人才拉勾聘请堆集了跨越37，密度较大高阶人才，有较强的比力劣势在聘请办事平台具。计等手艺工程师）以及汽车出产制造（设想/项目办理/硬件开辟/材料开辟/架构设想等手艺工程师）岗亭相关的人才更具合作力此中在集团内部系统软件开辟（软件开辟/前端/测试/算法/产物司理等、汽车系统开辟（软件开辟/嵌入式/算法/测试/设。

　　几年近，造财产的兴起跟着智能制，转行去了智能制造范畴大量的互联网从业者。》中指出《白皮书，件开辟类人才需求较高智能汽车行业对于软，人才缺口最大此中算法类。

　　拉勾聘请的计谋选择之一智能汽车行业也将成为。兴行业的成长为助力计谋新，出回复打算拉勾聘请推，智能制造范畴企业的入驻限时100天免费采取，制造人才供给成长搀扶打算并赐与智能汽车范畴开辟及，利找到本人的抱负职位协助用户更快、更顺。

　　5年间在过去，内大量新人涌入智能汽车行业，繁跳槽老兵频，酬快速攀升行业平均薪。人才的成本大幅添加因而也导致企业招纳，失严峻人才流。、地区流动加快在人才跨行业，元化的趋向下人才布景更多，理型人才成了车企面对的严重挑战吸引和留住焦点手艺研发人才及管。

　　源等车企的人才计谋进行样板分解白皮书也将对蔚来汽车、北汽新能，织扶植带来参考意义旨在给行业人才组。

　　悉据，时代求职者成长打算拉勾聘请倡议智能大，车HR百人智库筹谋组建智能汽，度访谈通过深，趋向和组织成长能力洞察企业人才需求。车财产企业中从业者进行深度访谈同时结合权势巨子媒体机构对智能汽，才择企、择业的背后故事洞悉人才需求趋向及人。者案例分解通过求职，领会人才决策逻辑协助企业更深切的，吸惹人才的方式更无效的控制。

　　待的是值得期，也将在拉勾聘请启幕首届智能汽车聘请节。智能汽车行业真招需求拉勾聘请将汇聚中国，质人才网罗高，处理人才聘请难题协助车企更高效的。时届，皮书专项研讨会也将同期举行中国首届智能汽车人才流动白。

　　书》指出《白皮，和布局性欠缺并存智能汽车人才总量，境合作激烈外部聘请环。的合作尤为凸起焦点科技人才。持久看从中，行业款式的主要要素决定将来智能汽车，化为核心的人才合作就是以数字化、智能。

　　才合作中获得更多劣势、谋求更大成长为了协助智能汽车车企在将来全球人，项勾当“智能大时代智能汽车人才聘请节”拉勾聘请倡议中国首届智能汽车范畴人才专，财产成长示状与趋向旨在洞察智能汽车，人才的需求与挑战进一步阐发行业，挑战的人才计谋总结车企应对，占成长先机助力车企抢。悉据，拉勾聘请倡议该勾当将由，网平台、权势巨子媒体、汽车行业协会等结合举办结合国内头部智能汽车制造商、专业汽车互联。

　　数据显示拉勾聘请，情影响受疫，起头从头洗牌汽车财产或。临较大的挑战造车新势力面，资金雄厚、成熟量产经验保守车企因流程完美、，能力更强抗风险，计谋转型力度加大数字化，才回传播统车企也会吸引更多人。

　　变化的影响下在新一轮科技，历百年未有的大变化全球汽车行业正在经，汽车行业势不成挡的潮水与趋向电动化、智能化、网联化成为，车财产的主要转型升级标的目的智能网联汽车已成为全球汽。

　　数据显示拉勾聘请，均月薪达21500元智能汽车行业人才的平，8500元的平均月薪比拟互联网行业人才1，行业中照旧具备劣势在遍及高薪的互联网。岗亭来看从细分，高达36530元架构师平均月薪，高达34660元算法工程师月薪。人才供需环境阐发行业的，总量和布局性欠缺并存能够看到智能汽车人才，境合作激烈外部聘请环。