在非洲市场的增速较快答：本年离网照明产物，洲开辟了新的国度市场次要得益于客户在非，来很是可观的增量这个国度市场带。时地做了产物升级其次客户本身也适。用户要求以及原有用户的升级换代产物升级体此刻原有市场新增的，持续地增加这些都将，将连结优良的增加趋向估计客户在将来几年都。

　　DM占比目前长短常低的答：汽车电子营业中O，及将来的年度有大比例的提拔可是这部门可能会在本年以，的就是为了让我们的ODM占比添加由于我们设立汽车电子事业部的目，心手艺相关的产物添加并且必需是我们本人核，M占比70%以上我们但愿将来OD。

　　营业会连结优良的成长趋向答：我们估计来岁汽车电子，性以及我们在出产资本配套上的矫捷性但还要取决于供应链物料获得的及时。

　　）从终端消费者来看答：次要缘由是：1，较着不足消费决心；国市场在美，通胀的影响受美国高，的用于日常消费开支人们的相关收入更多。洲市场在欧，能源及糊口的开销添加了20%俄乌和平导致通俗欧洲家庭用于。道客户来看2）从渠，下半年客岁，达了一些订单客户积极下，的运力影响受限于其时，度连续出货本年一季，仍是囤积在仓库但估计相当部门。

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　　企业运营理念中答：在我们的，”是我们不断秉持的“勇于挑战高方针。的工作价值与公司方针趋同股权激励的目标是使员工，能完成工作时当所有人都，程度的成绩感就能获得必然。

　　胀和俄乌和平的影响答：因为美国高通，买力下降人们购，品的需求第四时度大要率持续萎靡智能家居及家电、消费类电子产，暖目前尚无法判断至于来岁能否能回。

　　品规划上答：从产，了汽车电子事业部我们于本年成立，DM项目专做O，关的节制器或部件研发与电机节制有。规划上从产能，划了足够的出产空间我们已为汽车电子规，3倍以上是本来的。

　　为止迄今，主力机构共18家，46.19万股持仓量合计3，13.29占畅通A股%

　　5日发布投资者关系勾当记实表朗特智能300916）9月2，3日接管6家机构单元调研公司于2022年9月2，证券公司、阳光私募机构机构类型为海外机构、。

　　Tier2答：作为，供向了广汽、上汽以及福特系我们通过德昌电机曾经有产物。次其，一些车企接触我们曾经在跟。制器有十几个类型由于我们做的控，断一辆车上会用到几多个这些类型我们没法子去判，判断单车价值量所以无法精确。

　　现有的模式答：以目前，的毛利率是有改良空间的我们认为离网照明产物。上节能降耗增效一是在供应链，和工艺上是有通用性的由于相关物料在用料，会用到统一类物料以至若干个机型。链来讲对供应，动半主动的这种过程改良集中的办理或优化、自，化成本的是可以或许优。化是会整个供应链分享的毫无疑问这种过程的优。次其，特来讲对于朗，产物的时候做一个特定，设备设备有共用的特征若是它的工艺、相关，制造的前提下那么在多量量，时间和精神去优化我们会有更多的，些设备和工艺以至更新一，带动成本的降低这个过程就会，就会有所优化因此毛利率。

　　了欧洲外答：除，也在我们的规划之内北美、澳洲等地域，要求产物认证因为部门地域，相关认证的前提下所以我们会在获得，拓展至其他地域在恰当的机会。

　　有必然手艺储蓄答：公司目前，成本色营业但没无形。年次要供给电池包本年与来岁上半，做逆变器试样但疑惑除将来。

　　为53.18元近期的平均成本，本下方运转股价在成。面呈流出形态该股资金方，隆重投资投资者请。营情况尚可该公司运，持久投资价值较高大都机构认为该股，加强关心投资者可。

　　得汽车行业系统的相关认证答：公司在2013年就获，2015年间在2013至，参与了汽车财产链的一些营业我们持续以Tier2的脚色，本人的品控能力和过程供应能力在这个过程中我们不断在熬炼。是从2016年起头接触的我们与汽车电子的次要客户，子节制器的部门需要委外因为客户的产物有较多电，环境下在这种，户的天分审核我们通过了客，定的供应关系并起头了稳。

　　能节制器及智能产物的研发、设想、出产和发卖深圳朗特智能节制股份无限公司的主停业务是智。及家电、汽车电子等次要产物有智能家居。高新手艺企业公司是国度，秀国度高新手艺企业”、深圳市宝安区“百家优良国度高新手艺企业-诚信合作商”、深圳市宝安区“自主立异型劣势科技企业”等荣誉曾获“广东省智能家居电子节制器工程手艺研究核心”、“广东省出名商标”、“广东省守合同重信用企业”、深圳市宝安区“十大优。

　　营业运营许可证：B2-2009023不良消息举报德律风举报邮箱：增值电信7

　　电子、医药生物盈利能力强 新能源增幅90家A股公司发布前三季度业绩预告：大

　　产线安插和设备已逐渐到位答：目前东莞朗特新能源的，始下达订单客户曾经开，型在试产部门机，较为成功项目进展，小批量的订单交付估计本年可以或许实现。

　　此因，、40%、60%的阶梯式方针我们制定了净利润增加率20%，、60%的方针比力高有人可能会感觉40%，家一步一个台阶往上奋斗但我们的目标是激励大，现高方针直至实。是有压力的完成方针，月持续不竭地付出不亚于任何人的勤奋但我们相信只需全体同仁在将来几个，0%的贡献做到10，方针是具备可实现性的20%或以上的增加;