天帝妖狐南宁云—南宁新闻网讯（记者 李琴 通讯员 覃冬冬）日前，智联招聘发布2023年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。报告显示，三季度南宁平均薪酬为8499元/月，电商运营、主播等“互联网+旅游”岗位易获得高薪。

　　在智联招聘监测的全国38个核心城市中，三季度上海以13492元平均招聘月薪稳居榜首；北京位列第二，平均月薪13161元；深圳以12661元处于第三位。三城的薪酬中位数也均在万元以上。报告显示，三季度南宁平均招聘薪酬为8499元/月。

　　行业方面，三季度金融行业仍高薪。其中，基金/证券/期货/投资行业平均招聘薪酬仍最高，达到12517元，薪酬中位数也过万；银行（11779元）的薪资水平排名升至第二位，薪酬中位数在9500元左右；保险（11729元）行业较上季度增长4.1%，排名第三。

　　本季度，新能源/电气/电力行业薪酬排名提升至第五位，这是近三年来首次进入前五，平均月薪为11591元，环比增长1.2%。在“碳排放、碳达峰”目标下，我国积极推进能源生产和消费方式变革，风电、光伏等新能源产业加速发展，成为就业市场的新亮点，招聘薪资也水涨船高。

　　医药/生物工程行业招聘月薪为11458元，较上季度增长2%，排名上升至第九位，首次进入前十。2022年国家发展改革委印发《“十四五”生物经济发展规划》明确了生物经济发展的重点领域，其中生物医药位列第一，是我国高质量发展的强劲动力。各省市也加快生物医药产业发展布局，相关领域在就业市场火爆，用人薪资也上升。

　　此外，电子技术/半导体/集成电路、IT服务、计算机软件等IT互联网行业，以及航空/航天研究与制造、能源/矿产/采掘/冶炼等行业招聘薪资水平也相对较高。

　　从行业招聘薪酬同比增速来看，三季度旅游/度假行业以8.6%的增速领先，招聘月薪增长至8047元。今年暑期旅游出行大幅增加，旅游市场加快复苏，促使人才需求规模和招聘薪酬上升。暑期旅游出行需求增加，也带动了交通运输和住宿餐饮等行业增长，招聘薪酬较去年同期分别上升2.8%和1.4%。

　　本季度，医药/生物工程、新能源/电气/电力行业招聘薪资仍保持上升，增幅分别为5.9%和5.3%，贸易/进出口、石油/石化/化工、快速消费品、中介服务、娱乐/体育/休闲和保险也在增速TOP10行业。

　　进一步观察旅游业中的高薪职业，管理类和“互联网+旅游”类岗位薪资优势突出。2023年三季度，旅游业中运营经理岗位薪资居于首位，平均招聘月薪为13148元，销售团队经理、酒店经理等管理类岗位的薪酬水平也较高，平均招聘月薪在万元以上。电商运营、网络销售、主播和网络客服等“互联网+旅游”岗位同样具有高薪，招聘薪资在9000元左右。以互联网为代表的现代信息技术不断创新旅行服务方式，旅游或景点的营销、规划、咨询、客服等领域数字化、网络化、智能化程度不断提升，企业也纷纷通过高薪吸引拥有互联网和旅游双技能的人才。

　　从职业看，芯片工程师持续处于高薪职业榜首，三季度平均招聘月薪为22533元。人工智能工程师的招聘月薪22302元，较二季度上升2.8%，排名由第三位回升至第二位。本季度房地产规划开发、房地产交易岗位薪资分别环比上升12.4%、7.5%，排名分别上升至第十五、第十七位。近期房地产市场的各项利好政策，促进房地产交易回升，相关岗位薪资也随之上涨。

　　此外，软件研发、硬件研发、移动研发和汽车电子工程师等技术岗和研发岗位薪资水平仍然领先。高级管理、投融资经理、证券/基金/期货经纪人等也是高薪职位。

　　从薪酬同比增速来看，本季度汽车销售与服务岗位的招聘薪资增速领先，较去年同期上升15.8%。在新能源汽车消费和对外出口销售增加带动下，我国汽车市场总体向好发展。《2023年汽车产业人才发展报告》数据显示，今年1-7月我国汽车产业招聘职位数同比增长6%，特别是新能源汽车领域人才需求快速上升，企业通过高薪招揽汽车研发设计、生产制造、市场销售等人才。结合汽车销售与服务的细分岗位来看， 4S店店长、汽车销售、二手车经纪人、汽车金融销售和二手车评估师等岗位平均招聘薪酬超过万元，汽车配件销售、汽车售后服务、汽车定损理赔等岗位薪资水平也较高。

　　本季度节能/能源工程师招聘薪酬增长也明显，同比增长7%。此外，运动健身、医疗器械销售/研发、旅游服务、建筑/室内设计、零售百货和新媒体运营也进入招聘薪酬同比增速TOP10职业。

　　数据显示，今年三季度，国内企业招聘薪酬同环比均微幅下降，上海、北京、深圳、杭州等城市，金融、新能源和医药生物等行业，芯片工程师和人工智能工程师等岗位薪酬领先。与去年同期相比，苏州、合肥、杭州等城市薪酬上升，旅游行业招聘薪酬明显上涨，汽车销售岗位薪资增长加快。在消费带动和创新推动作用下，国内经济呈现延续恢复态势，地区、行业、职业招聘市场呈现一些新变化，求职者应根据招聘市场薪酬变动趋势及时调整预期，合理选择就业渠道和求职策略。