婴儿用品批发网毕业季也是求职季，不少名校的毕业生此刻也难免苦恼于企业招聘的各种门槛，学历、实习、证书等等因素成了求职赛道上的拦路虎，

　　举个例子，一家规模只有100人左右的初创企业，想招聘一名985名校毕业的优质人才为将来的发展做好准备，而此时有一名毕业生，211双一流院校毕业，手握多张奖学金证书和丰富的项目实习经验，难道这家小企业会因为他不是985毕业就将其拒之门外吗？恰恰相反，HR和老板都应该庆幸自己捡到宝了！

　　对于小型企业来说，学历门槛限制的太高是没有意义的，人才争夺大战无论如何也难以赢过央国企和互联网大厂，因此对于这类的企业招聘来说，更注重人才的专业性和实践能力才是招聘的侧重点，因此不少小型企业都会备注这样一条——“有某某证书、某某经历、某某奖项的优先考虑”，为的就是不让门槛成为自己吸纳人才的拦路虎！

　　可部分企业显然是“飘了”！根本没有意识到附加条件的重要作用，反而把这种招聘环节的附加条件当成了博取眼球的噱头，结果不出意外引起了众怒！

　　一名毕业生在招聘平台求职的时候，看到了这样一则招聘文案，是一家小型私有企业，岗位是文案策划，招聘内容只有短短4条，其中前三条都是对工作内容的简单概述，而最后一条的内容，赫然写着——获得格莱美，诺贝尔奖等荣誉优先考虑。

　　笔者作为文字工作者，对于这类招聘信息曾经也并不陌生，一般情况下招聘文案策划的人会怎么写呢——对文字敏感、表达能力出众、爱好写作的求职者可优先考虑。这才是合情合理的。

　　可这家企业倒是口气不小，上来就碰瓷了格莱美、诺贝尔奖，能写出这种招聘文案的人，对格莱美奖项和诺贝尔奖项真的了解吗？要说这诺贝尔奖项好歹还有个诺贝尔文学家，格莱美又是什么鬼？格莱美奖（Grammy Awards）是全球音乐领域最具权威性的奖项之一，这跟文案策划毫不相关。

　　其实求职者看到这类的招聘信息，多多少少能看出来是在开玩笑，只可惜这个玩笑开的太大了，在就业困境凸显的当下，这样的文案虽然走红了网络，但也难免引起众怒，一个月薪5000元到7000元的岗位，竟然大言不惭的写下如此夸张的招聘文案，有文学爱好者难言愤怒，直言：“这是对诺贝尔奖的侮辱”。

　　后续该企业遭到举报，招聘信息也被下架了，平台表示会监督企业的招聘信用，而该企业在接受采访时给出的解释也和网友们猜测的一样，是在开玩笑，估计他们自己也没想到，一个小小的玩笑竟然能带来这么大的负面影响。

　　招聘平台本该成为求职者和企业之间的重要桥梁，每天都有无数求职者在平台上寻找机会，投递简历。也正是因为这种重要性，招聘信息的真实性和规范性才显得尤为重要。

　　想象一下，一个刚毕业的求职者，看到月薪五千还要诺贝尔奖的要求，会有什么感受？这种对求职者的戏弄和轻视，不仅会让年轻人对职场产生负面印象，还严重打击了求职者积极性。

　　企业的这种行为反映出的是招聘观念的扭曲，把严肃的招聘当作玩笑，暴露出对求职者的不尊重，一个真正重视人才的企业，不会用这种方式来吸引应聘者。倘若整个招聘市场都充斥着虚假和夸张的信息，这种因为招聘信息的不规范化会带来连锁反应可想而知。

　　招聘平台需要加强监管力度，对发布不实招聘信息的企业要采取惩罚措施，只有严格执行规则，才能维护招聘市场的秩序；求职者也需要提高警惕，面对不合理的招聘要求，要学会分辨，及时举报违规行为。只有求职者积极维权，才能推动招聘市场向着更规范的方向发展。

　　特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

　　广西男子红砖自建房爆红全网！国家为何明令禁止？它的危害，可能超乎了你的想象

　　杨瀚森10+5+4+1断3帽引全美热议：潜力无限 中国约基奇 强大武器

　　华硕天选Air×《时光代理人》联名礼盒款开卖：限时国补＋返现到手仅8499元

　　LG 推出“32UN880K”31.5 英寸显示器：4K 60Hz + 双扬，3399 元

　　634分弃211选盐师定向生？这届考生用分数投票，揭扎心就业线：活色生香，为所欲为！