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　　笔画的资历描述通过付与每一，业成长资历系统的根基形成就能简练地展现出整个职。来后，出了很多风趣的内涵“乔”型系统也衍生。如比，加上“木”字在“乔”前面，成“桥”能够构，与客户之间的桥梁等寄意员工要做企业。

　　—河南经济报、华夏经济网的稿件1. 本网说明来历为华夏经济网，河南经济报社版权均属于，济报社授权未经河南经，、摘编利用不得转载。

　　系统的建立就是很好的例子袁志刚：“乔”型职业成长。系统是以报酬本这个职业成长，精其所专、成其所想、得其所值其焦点就十六个字：事其所好、。是说也就，己感乐趣的事让员工做自，业做到极致把本人的专，己的抱负成绩自，该得的工具获得本人。

　　 侯林 杨红波 文/图)12月8日【华夏经济网讯】 (河南经济报记者，广域市..由韩国光州.

　　理过渡到人力本钱办理袁志刚：从人力资本管，展的焦点主题之一是现代企业人才发。认为我，过渡好要想，“聚核”仍是要，人力资本群体关心焦点的。业员工总数的20%这部门人一般约占企，称为人力本钱的他们是能够被。去培育和阐扬这部门人的才干企业也需要集中更多的资本。

　　记任职资历尺度为了让大师能铭，嘴上讲讲而不只是，劲心思我们费，”型任职资历系统特地设想了“乔。乔”“，”以报酬核心出格像个“人，撇是脑袋上面一，横是肩膀下面一，两只手、两条腿再下面别离是。逻辑关系是它们之间的：

　　X（非华夏经济网）”的作品2. 本网说明“来历：XX，其它媒体均转载自，传送更多消息转载目标在于，概念和对其实在性担任并不代表本网附和其。他媒体之稿件本网转载其，供给免费办事意在为公家。小我不想在本网发布如稿件版权单元或，网联系可与本，当即将其撤消本网视环境可。

　　目标就是我们的，条道路通罗马”的成才机制为分歧个性的员工搭建“条，李花也怒放”的人才名胜为公司塑造“桃花怒放、。

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　　认为本钱本钱之所，于价值就在，是人力价值化人力本钱化就。焦点群体阐扬价值若何让这20%的，断增值并不，本钱办理艺术的也是需要人力，才需要慧眼由于寻找人，需要慧心培育人才，需要慧法利用人才，促其成长如许才能。