目过程中本次项，成了较为完美有序的轨制层和物质层的企业文化智域发觉X公司在原先的运营办理过程中曾经形，理和行为表征的内化工作只是缺乏潜在逻辑的梳，金博猛进行顶层设想所以智域本次重点为。

　　构的梳理后颠末专业机，遍打地基、盖房体、搭房盖的过程回炉再塑的企业文化要从头走一，化归集成理念手册先将企业的精力文，垂范感化渗入到轨制行为层在通过对员工的宣讲教育、，为手册构成行，行为的强化影响到物质文化层再进一步通过轨制的改善和，各层面间的壁垒如许才可以或许打通，的企业文化系统构成全面系统。

　　赖于企业文化的完整性企业文化的凝结力有，各有分歧的表示形式企业文化在四个层面，文化的时候打通四个层面这就要求我们在设想企业，精力内核作为引领以一个一以贯之的，间的联通互补告竣各层面。

　　业的一碗苦药新冠疫情是企，其心志”的良药却未必不是“苦。“君子藏器于身《周易》有云：，而动”待遇时，的营业板块和丰硕的人才储蓄在疫情的海潮下傲立礁头真正有实力的大企业能够凭仗着充沛的现金流、多元化，不动巍然。

　　能的访谈和近两百分企业文化故事的收集阐发通过与X公司带领层、中层办理及下层员工，司的企业文化因子进行了归集智域按8大类52小类对X公，6+6”的顶层文化和步履文化设想最终构成了量身为X公司设想的“，、企业精力、焦点价值观、焦点合作力和六大行为理念其内容涵盖了X公司的企业哲学、企业愿景、企业任务。

　　企业而言对于国有，业二类仍是公益类国企无论是贸易一类、商，更严重的社会义务更该当承担比民企，树立市场观念、合作观念、效益观念国有企业的企业文化既要指导员工，的社会义务感也要激发员工，企业运营办理的双赢实现企业文化扶植与，的包管感化以及导向感化确立企业文化对企业办理。搜狐前往，看更查多

　　天鹅事务中在这些黑，感触感染最直观我国企业，无疑是新冠疫情受影响最大的。不竭的冲击下在疫情持续，业停摆餐饮企，业萧条地产企，重重受限物流企业，成本急剧升高原材料、能源，根基面都面对考验整个实体经济的。域认为但智，我国GDP仍然连结了年平均5.1%的正增加即便是在疫情最为严峻的2020-2021年，政策和科学性和无效性这不只证了然我国防疫，在有一批内功修为深挚也申明了我国市场上存，力和文化凝结力的企业有着强大危机办理能。

　　征询办事过程中在为X公司供给，设想了理念手册智域不只为其，会等形式宣讲智域的设想思绪更是多次通过宣讲会、座谈，X公司员工的事迹讲述收集到的优良，业文化的感知度提拔员工对企，心外发于行做到内化于。情逐步衰退相信跟着疫，凝结在企业四周拼搏奋斗X公司的员工会更慎密地。

　　司做企业文化征询的经验以下智域就连系为X公，下制造企业文化分享一些在疫情，和危机认识的方式论提高企业文化凝结力。

　　是一个自上而下建立企业文化，外的过程由内而。的文化往往是偏物质的、轨制的企业在运营办理过程中自觉构成，系统性和规范性这种文化缺乏，对外展现难以进行，更新成长也不易。

　　一个坚苦的过程建立企业文化是，化更是对办理者的持久考验而进一步落地和实施企业文。扶植与企业的出产运营慎密连系起来现代企业轨制要求办理者将企业文化，企业文化的内涵在各环节导入，轨制和科技立异努力于办理、，规范和办理理念按照科学的行为，业文化的精力不竭强化企，文化的维度拓展企业，作的方方面面浸湿办理工。

　　眼世界、放，有之大变局”的判断我们面临的是百年未。时一事、一国一域这场变局不限于一，阔的时代之变而是深刻而宏。”的是连续串的黑天鹅事务伴跟着“百年未有之大变局，商业庇护主义都在重塑着经济全球化和世界政治款式英国脱欧、新冠疫情、俄乌冲突以及列国日益扩张的。

　　么那，并不是行业龙头对于一些本身，、营业受限的中小企业在疫情影响下融资受限，河南的一家分析贸易体运营公司（以下简称X公司）在疫情下有合适的应对之道吗？就在本年智域拜访了，业体给出了一个谜底这家河南地标性的商，企业文化凝结力操纵疫情培育。

　　家处所民营企业X公司虽然是一，广场也是河南的一大地标但X公司所运营的贸易，的品牌更是休戚相伴多年的老伴侣特别对于商丘当地人而言X公司。X公司的企业抽象在疫情期间有了更大的攀升X公司与处所当局积极合作、保障民生也让。X公司的社会义务和社会抽象亲近相关智域发觉X公司强大的文化凝结力与，有企业都具备自创意义这对于民营企业和国。

　　冲击下在疫情，业了近三个月X公司被迫停，失就达数万万间接经济损。疫情期间可是在，去职率几乎为零X公司的员工，资照发员工工，常到岗日常正，作有序推进消毒防疫工，导层与员工间的距离却被拉近了在公司面对运营坚苦的环境下领，种乐观积极的形态全体呈现出了一。因而邀请到智域该公司的带领层，命乐观主义精力”内化为企业精力但愿将这种在疫情下构成的“革，特有的企业文化制造出X公司。

　　形态上说从全体，质层、行为层、轨制层和精力层企业文化次要包罗四层：即物，设大都逗留在物层面貌前大都企业文化建，全面、不完整精力内涵不，的驱动机制遍及缺且四个层面之间。

　　认为智域，过疫情并非偶尔X公司可以或许扛。的归集阐发过程中在企业文化因子，怀和社会义务的案例尤为之多智域发觉讲述X公司人文关，动听的事迹此中不乏，呈现后更为较着这种表此刻疫情，店海潮中在一片关，了工资不变发放X公司不只保障，市当局组织的防疫意愿勾当还积极激励员工参与街道、，企业的社会义务承担河南标杆，告终壮安心让员工感应，业的温暖情怀也感应了企。