场芳郁家居糊口馆的店长洋亚琴是肥东禹州地方广，店长说是，也就2000多块可她一个月的工资。中旬1月，资的时候了又到了发工，资条一看拿到工，懵圈了洋亚琴，52元负的6。干了一个月这辛辛苦苦，600多块呢怎样还要倒贴？

　　次要卖的是床上四件套肥东芳郁家居糊口馆，000元的充值卡14天卖出30，说压力比力大对洋亚琴来。终最，的洋亚琴身为店长，的时间里在划定，没有卖出去一张卡都，她3000元公司就扣了，月份的工资成了负数这也间接导致她12。

　　货泉形式按月领取给劳动者本人《劳动法》划定：工资该当以，者无故拖欠不得克扣或。糊口馆罚款员工肥东芳郁家居，变成负数导致工资，劳动者工资的行为这就是一种克扣。常劳动的环境下洋亚琴在供给正，商定的工资尺度公司方该当按照，月工资领取当。便即，奖惩商定公司方有，赏罚的限度也要把握。人单元领取劳动者工资劳动法明白划定：用，最低工资尺度不得低于本地，员工工资到负数而公司方克扣，违法的明显是!的罚款轨制而他们商定，违法的也是，效的无!克扣员工工资到负数的行为对于肥东芳郁家居糊口馆，继续关心我们也将。

　　琴说洋亚，000多块钱当糊口费她这一个月还希望这2，还怀孕七个月并且此刻本人。

　　是负数之后得知工资，人陆建萍提出了贰言洋亚琴向公司担任，当月的工资发给她并但愿公司方能把。

　　馆担任人陆建萍说肥东芳郁家居糊口，少她不是很清晰洋亚琴到底负多，务部分的事由于这是财，必定是负数但洋亚琴，来找过由于她。

　　琴说洋亚，200的底薪她的工资是2，工资600加上岗亭，的线如许子除掉社保。

　　旭说文，劳动合同双倍工资问题由于劳动者主意未签定，个问题针对这，系法令支援的律师他们曾经及时地联，自动地对接与其积极，理相关诉求协助其梳，证明材料收集相关，议仲裁委员会提出申请而且在肥东县劳动争，身的权益维护她自，劳动仲裁法式下一步也走。

　　暗示文旭，法克扣员工工资针对用人单元违，工签定书面劳动合同第二没有及时地与员，立案查询拜访处置他们都将依法，查实一经，期更正责令限，将依法进行惩罚如不更正他们。

　　员说店，扣了2700她上个月被，一张卡只办了，带动她同窗办的这个卡仍是她。

　　己的合法权益为了维护自，9号上午1月1，县劳动监察大队洋亚琴来到肥东，给了现场的工作人员把本人的遭遇反映。

　　大队副大队长文旭暗示肥东县劳动保障监察，资的行为必定是违法的他们认为克扣员工工。

　　1月17号2022年，计发给她的一张工资条洋亚琴收到了公司会，：应发工资上面显示，.56元-292;60.06元社保扣除3;工资是实发，.62元-652。

　　琴说洋亚，店新开店肥东吾悦，成10张3000卡的使命给他们定了一个每小我要完，000块钱相当于30，扣3000元完不成绩要。

　　12月18号早上本来在2021年，员工在2021年12月18号到12月31号这14天里公司担任人陆建萍在内部群里发了一则通知：要求群内所有，元的家纺产物充值卡卖出10张3000，要罚款3000元完不成使命的就。

　　成使命没完，工的钱罚员，得没什么不合错误公司担任人觉，是但，资罚成负数把员工的工，悖常理了这就有。么那，做合法吗公司这么？

　　琴说洋亚，月的业绩也就两万多点他们一个店总的一个，多点一万，都很少三万，完得成怎样，完不成的使命这个底子就是。

　　答复了洋亚琴陆建萍微信，务罚款3000元大意是：完不成任，法劳动法并不违，为公司违法的话若是洋亚琴认，虑私家豪情也不消考，去告她能够。

　　24日2月，网信办指点由合肥市委，里科气新察看 ...[详情合肥市自媒体联盟举办的“科]

　　12月31号2021年，的截止时间是办卡使命，上午当天，同事群里在公司，了办卡环境会计发布，有一个完成使命10个员工没，通知大师陆建萍还，成使命没完，月工资傍边扣除罚款将从12。